Voor werkgevers
Op zoek naar talentvolle “graduates” met de ambitie zichzelf te ontwikkelen tot volwaardig Manager van een team, processen, projecten, markten, klanten of producten? Of zoekt u een professional die bewezen succesvol is en direct de nodige verantwoordelijkheid kan dragen?
“Recruitment Professionals” bemiddelt beide management-profielen in Commerciële, Operationele of Ondersteunende functies. Kandidaten worden tevens geselecteerd voor de sector waar ze het beste tot hun recht komen. Onze opdrachtgevers begeven zich in de Profit, Non-profit en Publieke sector. Naast vast dienstverband bemiddelt “Recruitment Professionals” ook managers op Interim- en detacheringsbasis.
Specialist
“Recruitment Professionals” is specialist in het bemiddelen van Managers. De functies variëren van Commercieel tot Financieel en van Operationeel tot Algemeen Management.
Dit doen wij vanuit ons kantoor in ‘s-Hertogenbosch. Vanuit daar bedienen wij onze klanten en kandidaten door heel de Benelux.
Functies
Jaarlijks helpen wij vele talenten en professionals aan een nieuwe baan of opdracht. Dit zijn altijd mensen die als persoon, profiel, CV en motivatie passen binnen de wensen van de werkgever. Deze wensen houden voor “Recruitment Professionals” meer in dan de CV en de persoon alleen. Denk hierbij aan de bedrijfscultuur, het team waar de manager verantwoordelijk voor wordt, de fase waar de organisatie zich in begeeft, etc. etc.
De beroepsgroepen waarbinnen “Recruitment Professionals” (interim) managers bemiddelt zijn divers:
Op zoek naar talentvolle “graduates” met een de ambitie zichzelf te ontwikkelen tot volwaardig Manager van een team, processen, projecten, markten, klanten of producten? Of zoekt u een professional die bewezen succesvol is en direct de nodige verantwoordelijkheid kan dragen?
“Recruitment Professionals” bemiddelt beide management-profielen in Commerciële, Operationele of Ondersteunende functies. Kandidaten worden tevens geselecteerd voor de sector waar ze het beste tot hun recht komen. Onze opdrachtgevers begeven zich in de Profit, Non-profit en Publieke sector. Naast vast dienstverband bemiddelt “Recruitment Professionals” ook managers op Interim- en detacheringsbasis.
Specialist
“Recruitment Professionals” is specialist in het bemiddelen van Managers. De functies variëren van Commercieel tot Financieel en van Operationeel tot Algemeen Management.
Dit doen wij vanuit ons kantoor in ‘s-Hertogenbosch. Vanuit daar bedienen wij onze klanten en kandidaten door heel de Benelux.
Functies
Jaarlijks helpen wij vele talenten en professionals aan een nieuwe baan of opdracht. Dit zijn altijd mensen die als persoon, profiel, CV en motivatie passen binnen de wensen van de werkgever. Deze wensen houden voor “Recruitment Professionals” meer in dan de CV en de persoon alleen. Denk hierbij aan de bedrijfscultuur, het team waar de manager verantwoordelijk voor wordt, de fase waar de organisatie zich in begeeft, etc. etc.
De beroepsgroepen waarbinnen “Recruitment Professionals” (interim) managers bemiddelt zijn divers:
Accountancy & Finance
Administratief & Secretarieel
Beleid & Organisatie
Bouw
Beveiliging & Bewaking
Creatief & Design
Facilitair
Human Resource (HR)
IT & Software Development
Juridisch
Klantenservice
Logistiek, Transport & Inkoop
Management & Business
Marketing & Product
Media, Redactie & Journalistiek
Onderwijs & Training
Productie
Projectmanagement
Sales & Verkoop
Sport & Beweging
Technisch
Uiterlijke verzorging
Kwaliteit & Veiligheid
Installatie, Onderhoud & Reparatie
Werkwijze
Vanuit onze filosofie geloven wij dat de verbinding tussen de organisatie en de medewerkers een voorwaarde is voor succes. Daarom is een persoonlijke kennismaking het startpunt van onze samenwerking. In deze kennismaking bespreken we de organisatie, het team, de functie en het traject dat we samen ingaan. We zullen meer vragen stellen dan u wellicht van anderen gewend bent. Hierdoor kunnen we tijdens het wervings- & selectietraject als echte ambassadeur van uw organisatie functioneren.
90% van de doorlopen trajecten is op basis van exclusiviteit. Niet omdat we bang zijn voor concurrentie, maar omdat we daardoor de kwaliteit kunnen leveren die u van ons verwacht. Kern van onze samenwerking is commitment. Daarnaast kan onze manier van communiceren worden omschreven als open, eerlijk en transparant. Wij maken een inschatting van de kans op succes, communiceren hier duidelijk over en bepalen zo de aard en de duur van het traject. Samen dienen we de overtuiging te hebben om succesvol te gaan zijn; we doen het goed, of we doen het niet. Mede daarom werken wij op basis van “No cure, No pay”.
Traject
In veel gevallen ziet het traject er als volgt uit:
Kennismaking & inventarisatie
Traject-definitie
Wervingsfase (±4 weken)
Gesprekken & assessments* (± 2,5 week)
Contractonderhandeling (1 week)
Evaluatie (doorlopend)
Als u, of wij na de wervingsfase niet de overtuiging hebben dat we samen succesvol gaan zijn, vervalt de exclusiviteit. Tijdens het gehele traject managen wij het proces van het eerste gesprek tot en met de contractonderhandeling. Uiteindelijk evalueren we of de kandidaat én wij hebben voldaan aan de verwachtingen.
Meer weten?
Laat uw gegevens achter zodat we z.s.m. contact met u op kunnen nemen.
Werkwijze
Vanuit onze filosofie geloven wij dat de verbinding tussen de organisatie en de medewerkers een voorwaarde is voor succes. Daarom is een persoonlijke kennismaking het startpunt van onze samenwerking. In deze kennismaking bespreken we de organisatie, het team, de functie en het traject dat we samen ingaan. We zullen meer vragen stellen dan u wellicht van anderen gewend bent. Hierdoor kunnen we tijdens het werving & selectie-traject als echte ambassadeur van uw organisatie functioneren.
90% van de doorlopen trajecten is op basis van exclusiviteit. Niet omdat we bang zijn voor concurrentie, maar omdat we daardoor de kwaliteit kunnen leveren die u van ons verwacht. Kern van onze samenwerking is commitment. Daarnaast kan onze manier van communiceren worden omschreven als open, eerlijk en transparant. Wij maken een inschatting van de kans op succes, communiceren hier duidelijk over en bepalen zo de aard en de duur van het traject. Samen dienen we de overtuiging te hebben om succesvol te gaan zijn; we doen het goed, of we doen het niet. Mede daarom werken wij op basis van “No cure, No pay”.
Traject
In veel gevallen ziet het traject er als volgt uit:
Kennismaking & inventarisatie
Traject definitie
Wervingsfase (±4 weken)
Gesprekken & assessments* (± 2,5 week)
Contractonderhandeling (1 week)
Evaluatie (doorlopend)
Als u, of wij na de wervingsfase niet de overtuiging hebben dat we samen succesvol gaan zijn, vervalt de exclusiviteit.
Tijdens het gehele traject managen wij het proces van het eerste gesprek tot en met de contractonderhandeling. Uiteindelijk evalueren we of de kandidaat én wij hebben voldaan aan de verwachtingen.
Meer weten?
Laat uw gegevens achter zodat we z.s.m. contact met u op kunnen nemen.