Wat ik doe

De dienstverlening van “Recruitment Professionals” is aanvullend. Ik begeleid zowel aanstormend talent als professionals om nog beter te worden in hun werk én bij loopbaan of persoons-gerelateerde vragen. Ik handel vanuit mijn passie om mensen (terug) in hun kracht te krijgen. Mijn werkwijze is respectvol, eerlijk en resultaatgericht. Zowel als trainer en als coach stel ik veel vragen, vragen die er voor zorgen dat je over de uitdagingen gaat nadenken. Met deze manier van vragen en het inzetten van hulpbronnen, vind je de goede oplossingen. Ik houd je een spiegel voor en geef feedback. De omgeving waar dit alles plaatsvindt is in de eigen werkomgeving, bij de kandidaat thuis, bij mij op kantoor, maar vaak ook tijdens een wandeling in de buitenlucht.

Mijn manier van trainen en coachen is gestructureerd en doelgericht, waarbij ik op interactieve wijze de kandidaat of het team aanzet tot effectief gedrag. Dit door bewustwording en persoonlijke groei, het vergroten van het zelfvertrouwen en het ontwikkelen en toepassen van eigen mogelijkheden. Zowel de kandidaat/het team als ikzelf nemen ieder hun verantwoordelijkheid voor dit proces.

Wat kun je van mij verwachten

Coaching
Mijn coaching is gebaseerd op een proces waarbij je begeleid wordt in het herkennen en bereiken van concrete doelen. Hiervoor gebruik ik een scala aan tools en technieken die je leren zelfstandig en effectief eigen doelen te verwezenlijken. De doelen van het coachen kunnen betrekking hebben op persoonlijke groei, competenties en professionele vaardigheden, maar ook algemeen van aard zijn, zoals het nastreven van meer welzijn of welbevinden. Ik werk practice-based, wat wil zeggen dat ik tools en technieken gebruik die hun oorsprong vinden in mijn gecertificeerde NLP en Topcoach opleidingen.

Training
Mijn trainingen zijn gericht op de ontwikkeling van managers en teams en gebaseerd op hun specifieke wens en die van de werkgever. De training zal bijna altijd gericht zijn op het ontwikkelen van competenties en dus groei. Trainingen zijn dan ook altijd maatwerk. Indirect leveren trainingen motivatie en retentie op en zullen de output van zowel de manager als het team verbeteren.  Trainingen kunnen plaatsvinden op de werkvloer, op neutraal terrein of een combinatie van beide.

Het verschil tussen trainen en coachen
Tijdens een training worden er vaardigheden aangeleerd en wordt zo de kennis verbreed. Bij coaching gaat een kandidaat/team aan de hand van eigen doelstellingen zelf op zoek naar nieuwe kennis en komt tot inzichten door de vraagstellingen van de coach.

De kenmerken waar ik aan zal voldoen

Paul…….

Heeft 100% aandacht voor jou/jullie;
Houdt zijn mening voor zich, tenzij erom wordt gevraagd;
Oordeelt niet;
Is een gecertificeerd en professioneel coach;
Is altijd ondersteunend en positief;
Stelt de vragen die je doen nadenken;
Vraagt op een vriendelijke manier door tot hij bij de kern komt;
Is oprecht geïnteresseerd en nieuwsgierig;
Kan zeer goed relativeren;
Werkt op basis van wederzijds respect;
Geeft nooit informatie over het gesprek aan derden;
Houdt de focus en geeft structuur aan het gesprek;
Motiveert.

Het ‘Coaching-Menu’