+31 (0) 6 511 99 543

De intermediair voor Commercieel, Operationeel en Ondersteunend Management.

Over RP

Over RP

We geloven sterk in het menselijk potentieel.

Recruitment

Recruitment

We zijn specialist in het bemiddelen van Managers

Training & Coaching

Training & Coaching

We helpen graag bij het waarmaken van ambities

“Recruitment Professionals draagt actief bij aan Employer Branding”

“Recruitment Professionals” staat voor bemiddeling, ontwikkeling en behoud van Jr. & Sr. Managers. Commercieel, Operationeel en Ondersteunend Management in een B2B of B2C omgeving.
Daarnaast draagt Recruitment Professionals actief bij aan de “Employer Branding” van uw organisatie. De “war for talent” en de steeds korter wordende dienstverbanden vragen er juist nu om de juiste medewerkers aan te trekken, maar zeker ook te behouden.

 

Naast recruitment biedt Recruitment Professionals maatwerk trainingen aan en beschikken we over een “Coaching-menu” voor managers, medewerkers of teams die hier, om wat voor reden dan ook, gebruik van willen maken. U verdient goed passende, goed ontwikkelde en gemotiveerde professionals met een hoge retentie.

 

Door het juist inzetten van uw “Werkgeversmerk” zullen werknemers als ambassadeurs voor uw organisatie gaan functioneren. Dit is de meest geloofwaardige en authentieke manier om nieuw talent aan te trekken.

 

Nog enkele redenen om contact op te nemen:

 Een betere “Quality of hire”

 Een lagere “Cost per hire”

 Werkt mee aan “Talent Branding”

 Draagt bij aan “storytelling”

 W&S op “no cure no pay” basis

 Garantie voor een betere match

 Begeleidt het gehele traject

 Zoekt een relatie, geen opdracht

Selectiecriteria

Naast de competenties en de motivatie worden de drijfveren, de persoonlijkheid en de ambities van de kandidaat getoetst. Op deze wijze trachten we aansluiting te vinden met de functie en het team maar ook de fase waar de organisatie zich in begeeft.

Specialist in bemiddeling

Wij zijn specialist in het bemiddelen van Jr. en Sr. Management binnen (Non-) Profit organisaties & de Publieke Sector. Bemiddeling gebeurt op vaste, interim- en detacheringsbasis.

Commercieel, Operationeel & Ondersteunend

Jaarlijks helpen we zowel graduates als Executives aan een nieuwe baan of opdracht. De functies variëren van Commercieel tot Financieel en van Operationeel tot Algemeen Management.

Open, eerlijk en transparant

Wij garanderen 100% betrokkenheid met zowel opdrachtgevers als kandidaten. Onze manier van communiceren kenmerkt zich als open, eerlijk en transparant.

Specialist in Coaching

Recruitment Professionals ziet Coaching als een vorm van professionele begeleiding waarbij de coach als gelijkwaardige partner de kandidaat ondersteunt bij het behalen van zelfgekozen doelen.

3 pijlers voor Team Coaching

Bij Team Coaching wordt er ingezoomd op onderliggende patronen die zijn ontstaan door disbalans in 3 pijlers: het teamlid als individu, het team als dynamisch sociaal systeem en het team als onderdeel van de organisatie.

Selectiecriterea

Wij garanderen 100% betrokkenheid met zowel opdrachtgevers als kandidaten. Onze manier van communiceren kenmerkt zich als open, eerlijk en transparant.

Specialist in bemiddeling

Wij zijn specialist in het bemiddelen van Jr. en Sr. Management binnen de (Non-) Profit & Publieke Sector. Bemiddeling gebeurt op vaste, interim- en detacheringsbasis.

Commercieel, Operationeel & Ondersteunend

Jaarlijks helpen we zowel graduates als Executives aan een nieuwe baan of opdracht. De functies variëren van Commercieel tot Financieel en van Operationeel tot Algemeen Management.

Open, eerlijk en transparant

Wij garanderen 100% betrokkenheid met zowel opdrachtgevers als kandidaten. Onze manier van communiceren kenmerkt zich als open, eerlijk en transparant.

Specialist in Coaching

Recruitment Professionals ziet Coaching als een vorm van professionele begeleiding waarbij de coach als gelijkwaardige partner de kandidaat ondersteunt bij het behalen van zelfgekozen doelen.

3 pijlers voor Team Coaching

Bij Team Coaching wordt er ingezoomd op onderliggende patronen die zijn ontstaan door disbalans in 3 pijlers: het teamlid als individu, het team als dynamisch sociaal systeem en het team als onderdeel van de organisatie.

Pin It on Pinterest